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拓展培训
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拓展训练提高凝聚力不愿接受团队原因
来源: | 作者:联拓团建 | 发布时间: 2019-09-13 | 2446 次浏览 | 分享到:

  拓展训练做为人力资源培训的一个方面让我收益很多,我们知道拓展训练做为体验式培训的一种,在今天已被众多公司的人力资源部当做提高组织凝聚力,加强团队内部沟通,提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。

  一,帮助我成长,提高了我的自信心,意志能力,在拓展的真人CS中,对于女孩而言,拿着从来没有玩弄枪,在极其不熟悉的,恶劣的训练场地中,我们努力按照教练宣布的游戏规则进行,第一局结束,10号,战绩3战损2,自信心大增,所以在接下来的第二局,在已经被树枝伤到的情况下,我的战绩继续增加,意志力得到了锻炼。

  二,拓展项目中培养合作意识,改善自我人际关系,在拓展训练---穿电网项目中,有80%的时间都是处在团队内部的相互交流和沟通中,经过大家共同的努力,我们在指定的时间里成功穿越,成都拓展公司也通过这次的拓展,我和交大网络校区的老师们更加的熟悉,因为我们曾经是“CS战队”的战友们。

  在整个训练期间,我们每一个人都会得到团队其它成员的帮助和支持,同时,为了解决某一问题,甚至完成一个合作项目,我们每个人都必须就自己的看法,观点,思想去和其他团队成员分享,讨论,甚至相互质证,这是一个最易产生思想火花的时刻,在这里,每个人的性格优势,能力优势,都得到极大的发挥,同时,拓展项目中,我们的领导们也特意设置有培养团队内部沟通,合作,以期达到改善和提高我们两个校区的人际关系的项目.在体验的过程中,团队成员中相互关心,帮助的行为展现也会极大地改进我们两个校区之间的人际。

  不愿接受团队的三大原因是:对团队能比其它组织形式工作得更好缺乏信心,个人的作风,能力和好恶会使团队不稳定或不适应,薄弱的组织业绩理念破坏了使团队生成都拓展训练存的环境。

  缺乏信心。

  面临现实工作的巨大挑战,很多人对团队缺乏信心,在团队的工作中,很多人认为团队的会议浪费时间,不如将这些时间投入到工作中去更加实用,这是对团队工作的怀疑,不信任团队的想法会严重影响团队积极性,导致团队工作效率低,面对团队目标的挑战产生恐惧感,不相信团队可以做到,对团队失去信心,不尽全力配合团队的运营。

  不适风险。

  现代的父母对小孩成绩都看得很重要,所以中国人都喜欢个人的责任和业绩,而不是团队的目标,团队工作让很多人感到不适应,工作中认为跟其他人无法正常配合工作,影响了自己的工作效率。

  观念。

  不愿意将自己的命运交给团队,人在工作中都只是相信自己,相信个人的付出等于收获,而不是相信团队可以改变自己的命运,根深蒂固的观念阻碍了团队的向前发展,这个观念破坏了团队的信任,影响团队的生存。

  成都联拓体验式培训机构,是一家专注于拓展培训,拓展训练,亲子活动,军训的培训机构,联拓致力于为企业提供最合适的课程,为企业创造最具价值和最优质的服务,为企业提供体验式培训,企业内训,军事训练,团队活动与策划,可研报告多类课程及产品,切实有效的改善企业问题,提高员工综合能力,提升企业竞争力,http://www.cdltop.com/。

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