很多公司都组织团队去参加一些拓展训练,都说拓展训练能让团队的合作精神凝聚,让团队的合作意识更强。
一,良性的冲突。
团队合作一个最大的阻碍,就是管理者和企业员工对于冲突的畏惧,管理者的恐惧来自于两种不同的担忧:一方面,很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突,因为他们担心丧失对团队的控制,以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害,另外一些人则是把冲突当作浪费时间,他们更愿意缩短会议和讨论时间,果断做出自己看来早晚会被采纳的决定,留出更多时间来实施决策。
二,建立信任。
要建设一个具有凝聚力并且高效的团队,第一个且最为重要的一个步骤,就是建立信任,这不是任何种类的信任,而是坚实的以人性脆弱为基础的信任,这意味着一个有凝聚力的,成都拓展公司高效的团队成员必须学会自如地,迅速地,心平气和地承认自己的错误,弱点,失败,求助,信任是一种结果,而建立信任的过程,就是诚信,信任不是说出来,而是做出来。
三,坚持不懈的前进。
要成为一个具有凝聚力的团队,领导必须学会在没有完善的信息,没有统一的意见时做出决策,而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见,决策能力就成为一个团队最为关键的行为之一,但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突,就不可能学会决策,这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地,不设防地争论,直率地说出自己的想法,领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。
良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵,在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种成都拓展训练人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,因此,素质拓展就应运而生了,而这学期,我有幸选到了素质拓展课,经过了将近一学期的素质拓展训练活动,我深切地体会到它给我们带来的各项益处。
素质拓展起源于国外风行了几十年的户外体验式训练,通过设计独特的富有思想性,挑战性和趣味性的户外活动,培训人们积极进取的人生态度和团队合作精神,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式,素质拓展训练活动从本质上讲就是一种“体验式学习”。
它是通过精心设计的水上,野外,场地等具有挑战性的活动,让受训练者在掌握一定的遇险生存技能的同时,锻炼其自身素质,开发其心智,培养其团队精神的一种体育活动方式,拓展训练活动的主要目的是“磨练意志,陶冶情操,完善人格,熔炼团队”。
成都联拓体验式培训机构,是一家专注于拓展培训,拓展训练,亲子活动,军训的培训机构,联拓致力于为企业提供最合适的课程,为企业创造最具价值和最优质的服务,为企业提供体验式培训,企业内训,军事训练,团队活动与策划,可研报告多类课程及产品,切实有效的改善企业问题,提高员工综合能力,提升企业竞争力,http://www.cdltop.com/。