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拓展培训
course
拓展培训开创新思维把个体凝聚成小组
来源: | 作者:联拓团建 | 发布时间: 2019-08-29 | 2496 次浏览 | 分享到:

  拓展培训是一种体验式的培训,所谓体验式培训就是通过亲身体验去实现学习和掌握技能的过程,拓展培训与传统的教育相比,前者有助于更好地认清自己,发展自己,前者可以磨练个人意志,使其变得更加坚强,前者可以启发想象力于创造力,提高解决事情的能力,前者可以改善人际关系,学会换位思考更为融洽与他人合作。

  进行拓展培训的过程中,学员会遇到各种各样的障碍,运用团队智慧寻找方法解决问题,通过自发的方式去挖掘潜能,培养学员的积极性和创造性,比传统教育更适合培养人才,传统的教育注重于理论性,但是拓展是一种模拟生活现象的一种培训,它具备实在性,实用性,与现实生活相互接轨。

  拓展培训是一种亲身体验的过程,现实的环境更有利于启发想象力和创造力,让学员在培训中有更好的收获,拓展是一种团队的活动,团队的合作,协调,沟通都可以改善学员的人际关系,成都拓展公司让学员能够更好地融入到团队中去。

  拓展也会导致团队纠纷的出现,通过及时的制止和反思让学员学会换位思考,更好适应现代竞争激烈的社会,但是传统教育在遇到问题只会批评和检讨,并不能在实质上让学员认识到错误,所以拓展培训是一种新型的教育方式。

  良好的心态,有效的沟通,也让广州分公司的伙伴展现的淋漓尽致,在一个竞争的大环境下,生活,工作处处存在竞争,有竞争就有所谓的输赢,但是一次的输赢在很多情况下就能变成一个人的人生输赢,这关键问题就在于是否在输赢面前有一个良好的心态,其实输赢并不重要,重要的是在比赛的各环节里要保持一颗良好的心态,遇到困难不急不躁,冷静的想解决方案。

  拓展期间,我们一百多号人被分成了六个小组,若干个拓展训练项目,有的是以每个小组为单位去完成,有的则是要把几个小组形成合力去完成,如何把个体凝聚成一个小组,又如何把一成都拓展训练个个小组形成一股强大的合力,靠的是什么,十有八九会说靠“团队合作精神”,我说不尽然,要靠“团队合作精神”和“科学的团队合作方法”。

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  其实,在我们的拓展训练中也何尝没有吃过“好心办错事”的亏呢,就拿“翻越电网”这个项目来说吧,要顺利完成全体人员的翻越,靠的是有序的组织,合理的分工,正确的策略以及严格的执行,然而在翻越的过程中,大家都想出把力,大家都想发挥看得见的作用,于是大家都一拥而上,七手八脚,乱了章法,频频违规,导致队长被罚,全队退回起点重来,耗费大把体力,却一无所获,我想,这种局面是每个人都不愿意看到的,然而残酷的事实却摆在面前,为什么,难道家伙儿的热情有错吗,没错,这个真没错,可是,我们必须要承认,光有热情和干劲儿,忽略了方法的科学性,注定事倍功半,甚至一败涂地,前功尽弃,所以,“打群架”式的团队合作是不可取的。

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