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拓展培训
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为什么通常的拓展训练达不到预期效果?
来源: | 作者:联拓培训 | 发布时间: 2017-03-15 | 7280 次浏览 | 分享到:

  不是所有的拓展训练都能达到理想效果,案例的情况很普遍,这是训练缺乏长效机制的体现。

  拓展活动是必须的但要善用,拓展培训一般现场效果还是不错的,但也很容易出现活动结束后大家恢复依旧。问题出在哪里呢?


  要了解自己的角色。生活在复杂的社会组织中,每个人都承担着一个或多个角色。要改变人的行为,还要考虑改变他的角色和所处的组织环境。


  要了解成人的学习方式。通过一次活动改变大家的行为很难,对于成年人,必须设置连续性的、甚至是有压力下的情境或行为约束,才能最终摒弃旧习惯,建立新的行为模式。

  对于个体,内因才是变化的关键。

  拓展培训只是一种手段或工具,它不是灵丹妙药,要想让培训效果更佳,不能仅靠这一种手段,还要通过其它培训结合,包括其他团队活动、团队理论学习等。

  本文由拓展培训整理,转载注明:http://www.cdltop.com/

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