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拓展培训
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LP学员惊喜日，体验高空多个项目-成都拓展训练
新员工培训，通过拓展训练能快速的大致看出员工的能力，并不绝对准确，但是有很高的参考价值，在整个拓展训练过程中，需要临时组建的队伍快速的形成团队意识，树立相互配合，而团队如果一直在执行项目的意见上无法达成共识，需要一个人能指挥大家，统一的大家的意见，这是反应一个人领导力，那么在这个过程中，需要形成积极向上的组织氛围，这个气氛的控制者，间接的反应出了他的能力，而内部信息的沟通和信息的额交流，则能看出个人的沟通能力，而当团队中的人大多自我意识强烈，领导力也是不足的，随着大流，那么整个队伍的成绩往往都不理想
拓展训练的过程就是要发掘员工的内在能量，看他们在不断挑战中的表现情况，为什么不是说看员工的能力？因为在这个过程中，并不能很全面的说明所有问题，因为在拓展训练中，通常两种人在能力上是比较优秀的，表现非常积极，并且能做好者，且不说。还有一种就是所谓的“出头鸟”，这种员工通常要么能力很强，要么就是很差。但是在训练的过程中，你的态度，也是老板想要看到的，当队伍面临惩罚的时候，还是不以为意的态度，那么就算是前者以后在公司，怎么期望你能拿好的态度去工作。还有后者，大多是觉得不就是个游戏嘛,可是仔细观察，可能就是游戏这部分人可能都玩不好。
在整个拓展训练过程中，对于团队配合要求是非常高的，它不需要每个人都特别出色，但是它需要每个人都配合好，都要强烈的团队意识，这在日后的工作中，也是非常重要的，企业做“新员工”的拓展训练，也是为了快速认识到员工。
本文由成都拓展训练整理
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